Administración
Plan de Estudios
El plan de estudios de la Licenciatura en Administración que ofrece la UAEM está orientado a la formación de profesionales capaces de dirigir a los organismos sociales al logro de objetivos mediante la coordinación del trabajo en equipos de redes interdisciplinarias, el uso de la autoridad y responsabilidad con capacidad de tomar decisiones de forma eficiente, apoyado en técnicas cuantitativas y cualitativas, así como en herramientas tecnológicas que den como resultado la aplicación, adaptación e innovación en calidad, productividad, mejora continua y optimización de recursos disponibles con una visión estratégica y prospectiva enfocada en la globalización, y de valores éticos y humanísticos, con una actitud emprendedora y de evolución que les permitan enfrentar los retos que implican los cambios en el medio ambiente y la tecnología.
Perfil de Egreso
El licenciado en Administración es un profesional ético con habilidades y actitudes de liderazgo para planear, organizar, controlar y dirigir bienes tangibles en intangibles de una organización en la búsqueda de la resolución de sus problemas, a través del desarrollo de funciones profesionales.
Funciones y tareas profesionales que desarrollará el egresado
- Planea recursos tangibles e intangibles de las organizaciones
- Determina los propósitos organizacionales
- Establece objetivos de la organización
- Define estrategias para el logro de objetivos
- Establece tácticas para el logro de estrategias
- Define presupuestos para ejercer las actividades organizacionales
- Programa actividades en relación al tiempo de ejecución para el logro de los objetivos.
- Establece políticas organizacionales
- Diseña los procedimientos para desarrollar eficientemente las actividades de la organización.
- Organiza recursos de una organización
- Diseña estructuras organizacionales públicas, privadas, sociales
- Integra recursos financieros, de mercadotecnia y de producción
- Determina los niveles jerárquicos para el funcionamiento eficiente de sus integrantes.
- Coordina la división del trabajo, para que se dé un orden.
- Divide y asigna el trabajo, de acuerdo a la actitud de cada persona, con base de un perfil.
- Determina que a toda autoridad le corresponde una responsabilidad por cumplir.
- Desarrolla de forma escrita las obligaciones de cada puesto de la estructura.
- Separa y agrupa las funciones y operaciones en áreas específicas
- Dirige recursos humanos y acciones estratégicas
- Integra recursos humanos y formación de capital humano
- Lidera individuos y grupos para el logro de objetivos
- Toma decisiones en función de la misión y visión de la organización
- Coordina el trabajo en equipo Negocia y maneja conflictos
- Implementa intervenciones o estrategias que garanticen el desarrollo de la organización
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO CURRICULAR
- Controla recursos y actividades de la organización
- Controla y evalúa las actividades administrativas y productivas
- Mide el desempeño y variables en función de los objetivos
- Establece medidas preventivas y correctivas que garanticen el buen funcionamiento.
- Establece estándares de calidad y desempeño
- Evalúa proyectos administrativos